Die Menschen sind nicht das Problem.
Die Strukturen müssen zu ihnen passen.
Die Menschen bringen unterschiedliche Stärken, Arbeitsweisen und Perspektiven mit. Doch Arbeitsplätze, Abläufe und Verantwortlichkeiten sind selten darauf abgestimmt.
Das führt zu Missverständnissen. Zu unnötiger Kraftanstrengung. Zu Energieverlust.
Nicht, weil Menschen nicht wollen. Sondern weil die Struktur und der Mensch einfach nicht zusammenpassen.
Leitfrage: Wo passen Struktur und Mensch in Ihrem Unternehmen nicht zusammen?
PLAN RHO - wo Richtung Energie bekommt.
Wenn Struktur und Mensch zusammenpassen, wird Potenzial wirksam und Energie wird frei.
geht hier Potenzial verloren
Alltag
Lieber absichern als entscheiden.
Es wird gearbeitet. Und trotzdem wird vieles doppelt geprüft.
„Ist das so gemeint? Darf ich das so entscheiden?“
Lieber einmal mehr nachfragen, als einmal falsch handeln. Themen ziehen sich länger als nötig.
Hier fehlt die Sicherheit im Handeln.
Entscheidung
Beschlossen ist nicht erledigt.
Es wird beschlossen. Protokolle werden geschrieben. Aufgaben werden verteilt.
Und trotzdem bleibt alles liegen.
Nicht, weil niemand es kann.
Sondern weil jeder zuständig ist und damit keiner.
Hier fehlt Verbindlichkeit in der Verantwortung.
Rollen
Menschen arbeiten nebeneinander her.
Jeder erfüllt seine Aufgaben. Doch es greift nicht ineinander.
Manche sind dauerhaft am Limit. Andere werden kaum gefordert.
Hier arbeitet das Potenzial am falschen Platz.
Abläufe
Das machen wir schon immer so.
Abläufe laufen seit Jahren gleich. Niemand stellt sie ernsthaft infrage.
Auch dann nicht, wenn sie längst Kraft kosten.
Hier fehlt der Mut zur Neuausrichtung.
Nicht mehr arbeiten. Anders arbeiten.
Wenn im Alltag lieber abgesichert als entschieden wird, wenn keiner eindeutig zuständig ist, wenn Aufgaben am falschen Platz landen und man an Gewohnheiten festhält, obwohl sie Kraft kosten, dann entsteht kein Fortschritt.
Nicht, weil Können fehlt. Sondern weil Klarheit in Struktur und Führung fehlt.
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