Struktur-Check

Erkennen Sie, wo aktuell die größte Reibung entsteht.

Der Struktur-Check macht sichtbar, in welchen Bereichen Verantwortung, Entscheidungen, Prioritäten, Umsetzung, Zusammenarbeit oder Energie aktuell Druck erzeugen.

Schritt 1

Aus welcher Perspektive machen Sie den Check?

Die Fragen bleiben gleich. Das Lagebild wird später passend zu Ihrer Perspektive formuliert.

Bitte wählen Sie eine Perspektive aus.
Schritt 2

Bewerten Sie die 12 Aussagen.

Wählen Sie bewusst ohne Mitte. Dadurch entsteht ein klareres Lagebild.

Entscheidungen

Themen werden mehrfach besprochen, ohne dass daraus eine klare Entscheidung entsteht.

Getroffene Entscheidungen werden im Alltag regelmäßig wieder aufgemacht.

Verantwortung

Es ist im Alltag nicht immer eindeutig, wer für welches Thema zuständig ist.

Aufgaben bleiben liegen, weil Verantwortung nicht klar übernommen wird.

Priorität & Richtung

Dringende Themen verdrängen regelmäßig das, was eigentlich wichtig wäre.

Es ist häufig unklar, was gerade wirklich Vorrang hat.

Umsetzung

Themen werden gestartet, erreichen aber selten einen sauberen Abschluss.

Dieselben Punkte tauchen in Besprechungen immer wieder auf.

Zusammenarbeit

Übergaben zwischen Personen oder Bereichen funktionieren nicht zuverlässig.

Doppelarbeit oder Lücken entstehen regelmäßig.

Mensch & Energie

Menschen bringen seltener eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge ein.

Aufgaben werden erledigt, zusätzliche Initiative entsteht jedoch selten.

Bitte beantworten Sie alle 12 Aussagen.
Schritt 3

Ihr Lagebild ist vorbereitet.

Tragen Sie Ihre Daten ein. Die ausführliche Einordnung wird später per E-Mail versendet.

Bitte Name, E-Mail und Einwilligung prüfen.
Lagebild

Ihr Struktur-Check zeigt aktuell diese Felder.

Das ist eine erste Einordnung. Entscheidend ist, welche Muster dahinter im Alltag sichtbar werden.

Was aktuell sichtbar wird

Welche Felder dahinter besonders stark wirken

Dieses Lagebild zeigt die aktuell stärksten Reibungsfelder. Entscheidend ist, welche Muster dahinter sichtbar werden.

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