Muster 01
Man bringt sich ein, wird im Arbeitsalltag aber nicht gehört
Am Anfang
Man bringt Ideen ein, spricht Dinge an oder versucht, etwas zu verbessern. Es wird zur Kenntnis genommen, vielleicht kurz kommentiert, aber es passiert nichts damit.
Was daraus entsteht
Mit der Zeit lässt man es sein. Dinge werden weniger angesprochen, Ideen bleiben im Kopf und der Austausch wird ruhiger.
Wie man sich dann verhält
Man arbeitet weiter, sagt aber nur noch das Nötigste. Vieles, was man vorher eingebracht hätte, behält man für sich.
Der eigentliche Punkt
Einbringen hat keine sichtbare Wirkung. Wenn das wiederholt passiert, zieht man sich Schritt für Schritt aus der Zusammenarbeit zurück.
Muster 02
Man macht nur noch das, was erwartet wird
Im Alltag
Aufgaben werden erledigt, Termine eingehalten und Vorgaben umgesetzt. Die Arbeit läuft, aber es kommt nichts darüber hinaus.
Was daraus entsteht
Engagement nimmt ab und es entsteht wenig Bewegung im System. Dinge werden abgearbeitet, aber selten weitergedacht oder verbessert.
Wie man sich dann verhält
Man konzentriert sich auf den eigenen Bereich und macht das, was erwartet wird. Alles darüber hinaus wird vermieden.
Der eigentliche Punkt
Einbringen lohnt sich aus Sicht der Beteiligten nicht mehr. Die Arbeit wird korrekt erledigt, aber alles darüber hinaus verschwindet Schritt für Schritt.
Muster 03
Man ist noch da, aber innerlich schon raus
Im Zustand
Die Person ist da, erfüllt ihre Aufgaben und ist Teil des Teams. Gleichzeitig fehlt die Verbindung zur Arbeit und zum Umfeld.
Was daraus entsteht
Reaktionen werden langsamer, Beteiligung nimmt ab und vieles läuft nur noch mit. Das System verliert spürbar an Energie.
Wie man sich dann verhält
Man macht weiter, ohne sich wirklich einzubringen. Gespräche werden kürzer, Initiative entsteht kaum noch.
Der eigentliche Punkt
Die innere Verbindung zur Arbeit ist verloren gegangen. Die Person funktioniert noch im System, hat sich innerlich aber schon zurückgezogen.
